在繁忙的都市生活中，工作已经成为我们不可或缺的一部分，当工作开始侵犯我们的基本权利和自由时，我们是否应该站出来说“不”？合肥一家名为“小鹿妈妈”的公司因搞“坐牢式上班”而被立案调查，这一事件引发了广泛关注和热议，这究竟是怎么一回事呢？让我们一起深入了解。
事件背景：严苛规定下的员工困境
“小鹿妈妈”公司，一家以生产牙线为主要产品的企业，在电梯广告中或许你曾见过它的身影，这家公司的内部管理却让人大跌眼镜，据员工爆料，公司全天禁止员工使用手机、走出公司大门；午休时无法出门就餐，外卖也只能在工位上吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生，这些规定针对所有岗位员工，无论是运营、采购还是其他非生产性岗位,都必须严格遵守。
员工刘畅（化名）是这家公司的在职员工，她告诉媒体，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机，她曾在午休期间佩戴耳机，用个人手机刷短视频，结果被负责人告知违反了公司规定，由于无法看手机，上班时间刘畅几乎与家人“失联”，她只能偷偷使用智能手表与家人联系，公司还规定员工在休息时间也不能走出公司大门，所有外出都需填写书面记录，即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐,只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
员工心声：我们不是在坐牢！
面对如此严苛的规定，员工们纷纷表示不满，他们认为，公司管理制度过于严苛，上班时间就像“坐牢”，一位离职员工透露，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试，考试后,他就遭到了无补偿解雇。
员工们还表示，公司不仅限制他们的行动自由，还收走了他们签署的《劳动合同》，试用期公司也没有给员工缴纳社保,这些行为让员工们感到自己的权益受到了严重侵犯。
律师解读：公司规定不能侵犯员工基本权利
针对此事，律师表示，中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作,公司不能无正当理由加以限制。
律师还指出，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的，员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
官方回应：已立案调查，将依法处理
合肥市庐阳区劳动保障监察大队在得知此事后，迅速介入调查，他们表示，已经立案，并将依法处理此事，这一回应让员工们看到了希望,他们期待能够尽快恢复自己的合法权益。
职场管理：应以人为本，合理规范
职场管理是企业运营中不可或缺的一部分，管理并不意味着对员工进行严苛的限制和剥夺他们的基本权利，相反，企业应该以人为本，制定合理的规章制度,保障员工的合法权益和身心健康。
在现代社会中，员工们更加注重个人自由和尊严，他们希望能够在工作中发挥自己的才能和潜力，同时也希望能够在工作之余享受生活的乐趣，企业应该尊重员工的需求和期望，为他们创造一个宽松、和谐、积极向上的工作环境。
潜在影响：企业声誉受损，员工流失加剧
“小鹿妈妈”公司的这一事件不仅让员工们感到不满和愤怒，也让企业的声誉受到了严重损害，在社交媒体上，网友们纷纷表示对该公司的谴责和不满，他们认为，这样的企业不仅缺乏人文关怀和社会责任感,也缺乏基本的职业道德和法律意识。
随着事件的发酵和媒体的曝光，越来越多的消费者开始抵制该公司的产品和服务，这不仅会导致企业的销售额下降和市场份额减少，还会加剧员工的流失和人才流失，在这样的背景下，企业要想重新赢得市场和消费者的信任和支持,就需要付出更多的努力和时间。
职场管理应回归理性与人性
“小鹿妈妈”公司的这一事件给我们敲响了警钟，它提醒我们，职场管理应该回归理性与人性，尊重员工的需求和期望，保障他们的合法权益和身心健康，企业才能够赢得员工的信任和支持,实现可持续发展和长期成功。
我们也希望相关部门能够加强监管和执法力度，对类似事件进行严厉打击和处罚，才能够维护劳动市场的公平和正义,保障广大员工的合法权益和尊严。
在未来的职场中，我们期待看到更多的企业能够以人为本、合理规范地进行管理，让我们共同努力，为创造一个更加美好、和谐、积极向上的职场环境而努力奋斗！
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